Несоответствие руководства комбината законодательству по отношению к инвалиду - уменьшение зарплаты и перевод на опасное рабочее место.

10.07.2013, 08:46

• г. Железногорск

У меня вопрос по трудовому праву.

Моя мама повар, сегодня она инвалид второй РАБОЧЕЙ группы. Она перенесла операцию и другое сопутствующее лечение (онкология), затем ей на год была дана эта группа. Её организация - комбинат питания, который имеет несколько столовых, перевел её на другую должность - теперь она кассир. Самое главное - зарплата уменьшилась на 40%, а работает она не в своей, а в другой столовой, которая расположена в непосредственной близости к опасному производству (там повышен радиационный фон), и рабочий день у нее как и у всех восьмичасовой. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то каким образом лучше отстоять свои права. И что ждет ее через год. когда статус инвалида, скорее всего снимут. Просто я слышала. Что зарплата ни в коем случае не должна быть меньше прежней, а вот часов рабочих меньше. Проведите ликбез, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

10.07.2013, 09:06,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Дарья!

Нет, нельзя!

Согласно действующему трудовому законодательству для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада. Соответственно, выплата надбавок стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), должна так же выплачиваться в полном объеме.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда Вашего.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие руководства комбината законодательству по отношению к инвалиду - уменьшение зарплаты и перевод на опасное рабочее место.

Железногорск - онлайн услуги юристов