Правила предоставления дополнительных оплачиваемых вых.дней для ухода за детьми-инвалидами

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Фонд социального страхования как-то компенсирует работодателю?

Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС Федеральной противопожарной службы 2 отряда ФПС по Приморскому краю при звании старшего сержанта и должности старшего пожарного. Ситуация такая дело в том что пожарным города Владивостока перечислили денежное довольствие 12300 рублей и в бухгалтерии Главного управления МЧС сказали что остальная часть денежного довольствия планируется после Нового года тоисть после 15 января. Аттестованным сотрудникам МЧС России не дали ни премии ко дню спасателя 25 лет МЧС России ни полного денежного довольствия к Новому году, хотя Главное управление МЧС России, 2 отряд ФПС по Приморскому краю, Государственный пожарный надзор, Инспекция пожарная получили все премии и полное денежное довольствие, а пожарным только нищенские остатки дали и никаких премий и доплат. Хотя наш Министр МЧС Пучков В.В., и минфин МЧС точно сказали что в первую очередь выплатить в полном объеме все денежное довольствие к Новому году и премии тоже аттестованным сотрудникам работающим в боевых подразделениях тоисть в пожарных частях. В приказе №195 пункте 5 по денежному довольствию сотрудников МЧС указано что выплата денежного довольствия производится в период с 20 по 25 число включительно каждого месяца, но за декабрь календарного года выплата денежного довольствия производится не позднее последнего рабочего дня декабря. Прошу Вас объяснить и разъяснить куда можно или даже нужно обратиться с данной плачевной ситуацией и беспределу по денежному довольствию к Новому году аттестованным сотрудникам МЧС работающим в боевых подразделениях тоисть в пожарных частях. ЭТО ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ К НОВОМУ ГОДУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

В день увольнения аттестованный сотрудник уходит на больничный лист. Обязано ли учреждение принять листолк нетрудоспособности, если отчисления в фонд социального страхования не производятся.

У меня такой вопрос: Моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она является сотрудником УИС (уголовно-исполнительной системы). В материальной помощи в размере 2 ОДС (окладов денежного содержания) ей было отказано, мотивируя это тем, что она получает пособие по уходу за ребёнком, а материальную помощь получают только работающие сотрудники УИС. Законно ли это? Если да то на основании какого нормативно-правового документа. Ведь в Приказе ФСИН № 315 от 27.04.2005 г. «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы» и Постановлении Правительства Российской Федерации № 33 от 21.01.2003 г. «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, ……» говорится, что сотрудники УИС имеют право на материальную помощь в размере 2 ОДС. В Постановлении Правительства Российской Федерации № 1100 от 29.12.2009 г. «Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отдельным категориям граждан» определён перечень выплат не входящих в пособие по уходу за ребёнком. Материальной помощи в этом перечне нет.

Скажите, пожалуйста, учитывается ли при выходе на пенсию аттестованного сотрудника Уголовно исполнительный системы, стаж работы по вольному найму, который также получен в уголовно исполнительной системе?

Написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Директор отказывается его подписать. Что делать?

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?

Может ли аттестованный сотрудник уголовно-исполнительной системы получить полис обязательного мед. страхования?

При предоставлении 4 оплачиваемых выходных дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом отдел кадров требует предоставить справку с места работы супруга о том, что ему дополнительные выходные дни не предоставлялись. Но мы с мужем разведены уже более 10 лет, и такую справку я предоставить не могу. Но отдел кадров пояснили, что изменилось законодательство и такую справку необходимо предоставить.