Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника
Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.
при сокращении вам будет выплачено выходное пособие, потом на протяжении трех месяцев выплачивает работодатель а за 4-6 Центр занятости. Вам надо после увольнения встать на учет, как безработная. Работу вам должны предложить вместе с сокращением. Если кому-то предложат работу, которую вы могли выполнять, потом можете попытаться восстановится, если докажете свое преимущественное право
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация