Ограничение отпуска на 14 дней - правовая сторона вопроса и варианты решения для работников
Имеет ли право работодатель дать отпуск только 14 календарных дней? Я работаю в магазине продавцом, раньше нам предоставляли полный отпуск 28 кален. Дн. сейчас только 14,ничем не объясняя, а грозя только увольнением законно ли это. Просто на время отпусков не хотят брать человека. На сколько я знаю, что на 14 дней только с моего согласия могут дать отпуск. Что делать в этой ситуации, как говориться чтобы и работу не потерять, и правой быть, у меня есть ребёнок 12 лет.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125 - по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работодатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?

Права и обязанности работника - график отпусков, несогласие и возможные жалобы
Возможно ли получить отпуск на 28 календарных дней при работе в магазине продавцом на 1 год 1 месяц?
Вопрос отказа в предоставлении полного отпуска на 57 календарных дней
Участковый терапевт обращается по вопросу переноса дополнительного отпуска без согласия главврача - законно ли это?
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Изменение количества отпускных дней после отработки календарного года - законно ли это?
Отказ в предоставлении полного отпуска - основания и права сотрудника
