Введение нового штатного расписания с повышенными окладами - задержка выплаты заработной платы

• г. Новосибирск

День добрый! С 3 июня в нашей организации действует новое штатное расписание с повышенными окладами, в связи с этим 03.06 я подписала уведомление о согласии работать в новых условия. До настоящего времени приказ не издан. Заработная плата за июнь начислена по прежнему окладу. Правомены ли такие действия работодателя?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Работодатель обязан сделать перерасчет. Приказ может быть издан и в настоящее время, но с обязательным указанием на проведение перерасчета.

Спросить

Вы должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все изменения - оклад, дата его изменения. Тогда можете что-то требовать.

Спросить

Если нет приказа, значит работа должна осуществляться на прежних условиях.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов