Формирование персональной надбавки к зарплате в зависимости от рабочих дней и отпусков.
199₽ VIP

• г. Астрахань

Персональная надбавка к зарплате (примерно 15 т.р.) - в отчетном месяце 22 рабочих дня, ее величина зависит от чего, если скажем есть 20 рабочих дней и два командировочных дня (или отпускных или больничных), выплачивается 15 т.р. или за вычетом двух командировочных (отпускных, больничных и т.д.) дней:

15 т. р.-1,364 т. р.=13,634 т. р.

(15 т. р./22 дн=0,682 т.р., т.е. минус 0,682 т. р.*2 дн=1,364 т.р.)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Руслан, если надбавка идёт в процентном соотношении к окладу, который рассчитывается согласно отработанным дням, то командировочные дни из подсчета выпадают. так как за дни командировки (больничных) сохраняется средняя заработная плата и в расчет зарплаты за текущий месяц за фактически отработанные дни они не входят.

Если фиксированная сумма и зависит от фактически проработанных дней, то расчет такой же - за минусом командировочных дней. В расчет берутся только 20 фактически отработанных дней. Посмотрите положение о надбавке, как она рассчитывается.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов