Стажировка и отпуск - что происходит, когда сотрудница, устроившаяся недавно, уходит в отпуск после беременности?

Здравствуйте Татьяна.Посмотрите пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила). Этот документ хоть и принят уже очень давно, но действует до сих пор. Разумеется, в части, не противоречащей действующему законодательству.

Но бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее компенсацию он должен получить как за полный год (п. 28 Правил). Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался.

А пункт 28 Правил следует толковать так: если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. То есть за все 28 календарных дней, если именно столько составляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Если меньше то частями. В Вашем случае работник должен вернуть, а вот какую часть смотрите в этом порядке.

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с абз. 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

Однако, взыскание в Вашем случае маловероятно, так как скорее всего никаких выплат ей не причитается (если работница не приступала к работе после отпуска по уходу за ребенком) и следовательно удерживать не из чего.

Судебная практика, по данному вопросу противоречива и исходит из того, "что в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск" (см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010).