Есть ли какие-то нормативные правовые акты по данному вопросу, кроме статьи 136?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса, «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». В нашей организации более 30 торговых точек, расположенных по всей Москве, на каждой из которых работает по 2-3 продавца. Мы выдаем зарплату в офисе, т.к. объехать с платежной ведомостью все торговые точки за один день и вызвать продавцов, у которых в день выдачи зарплаты выходной, именно к тому часу, когда на точку приедет кассир, крайне затруднительно, а, скорее всего, вообще невозможно. Работники, в свою очередь, выражают недовольство тем, что зарплата выдается в офисе, а не на их рабочем месте. Если не рассматривать вариант с перечислением зарплаты на счет, есть ли какие-то законные варианты обоснования выдачи зарплаты в офисе (например, из-за невозможности выдавать ее на рабочем месте)? Есть ли какие-то нормативные правовые акты по данному вопросу, кроме статьи 136? И отдельно второй вопрос: формулировка «как правило» в ст. 136 дает нам право объявить продавцам, что мы не обязаны выдавать зарплату на их рабочих местах, т.к. ст. 136 не обязывает нас это делать, а только рекомендует? Большая просьба ответить на два вопроса отдельно. Спасибо.
Порядок выплаты определяется приказом руководителя. Оформление - бухгалтер знает.
Спросить
Работодатель меняет зарплатный банк, перевод зарплаты будет производиться на новую карточку, могу ли я остаться в том же банке который был до этого? Выписка из коллективного договора: Заработная плата перечисляется на счет Работника, открытый Работником в банке, указанном Работодателем.
На что можно сослаться если работодатель откажет на заявление о переводе на мой старый счет, веди в ст.136 ТК РФ написано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. А в моем случае оно оговорено...
В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не очень удобно.
Собственно вопрос: могу ли я, как работник, о желании остаться в определенном банке, даже если другие работники получают ЗП в другом банке который выбрал работодатель?
И на какие статьи ТК или еще чего ссылаться при таком обращении к работодателю?
Спасибо.
Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не удобно во-первых, по наличию/отсутствию банкоматов этих банков рядом с домом, плюс на руках уже скопилось несколько карт... собственно вопрос: может ли работник сам указать в какой банк начислять заработную плату? Скажем недавно получили новые карты от хоум кредит банка, до этого был альфа банк который вполне меня устраивал и хотел бы остаться на нем.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данный пункт неудобен ни работнику, ни работателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение - как на законных основаниях платить зарплату работникам 1 раз в месяц?
В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации). Обязана ли организация это делать?
Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Оплата труда. Согласно статье 139 трудового кодекса, работнику перечисляется зарплата на карту банка, реквизиты которого он предоставил в бухгалтерию компании. Скажите, обязательно ли карта должна быть на имя этого работника? Дело в том что хочу чтоб мою зарплату перечислили на карту супруги.
В учреждении установлены сроки выдачи зарплаты 25 числа (зарплата за первую половину месяца (аванс)) и 10 числа (зарплата за вторую половину месяца), для зарплаты за вторую половину декабря срок установлен 15 января, вопрос - можно ли выдавать заработную плату раньше установленных сроков, по ТК вроде бы нельзя т.к. "ст.136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена", и установление для выплаты зарплаты за вторую половину декабря иного срока насколько правомерно, т.к. если считать от 25 числа то уже более 15 кал. дней? Спасибо.
В 142 ст. ТК РФ написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется.
Почему же в ответе на мой вопрос, отразится ли расчет за эти дни юрист пишет, что...Можете воспользоваться данным правом указанным в ст.142 ТК РФ, но это отразиться на расчете вашей зарплаты.
В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе (поломка оборудования и другие причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции - ст. 157 ТК РФ).
Получается, что эта статья не имеет никакой силы, только лишь то, что не выгонят с работы. Причем, узнавала и в других юридических консультациях, везде мне говорили, что зарплата сохраняется.
