Перевод на другую должность с УО в д/с.
Меня назначили заведующим ДОУ. Без моего согласия Управление образования перевело бывшую заведующую д/с на должность завхоза в этом же д/с. Приказ издан УО, трудовой договор не составлен. Получается что человек из УО переведен в д/с в подчинение другому лицу. С меня требуют составление трудового договора ( но приказа по ней в моем учреждении нет, запись в трудовой сделана УО), кроме того необходимо проводить с ней инструктажи и решать рабочие вопросы, а фактически выходит что она подчиняется не мне, а начальнику УО. Что мне делать в этой абсурдной ситуации? И можно ли вообще было так переводить человека? Насколько я ориентируюсь трудовом законодательстве, ее должны были уволить, а я уже решать: принять ее или нет на эту должность.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Как поступить, если при приеме на работу был указан срок договора, но позднее выяснилось, что он не требуется
«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»
Спор о должности и увольнении - что делать в данной ситуации?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?
