Выплата пособия при сокращении штатов - оклад, фактическая зарплата или процент от стажа работы?

Здравствуйте Анна. При сокращении в состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Средний заработок будет расчитыватся в соответствии с Постановлением N 922 Правительства Российской Федерации изданого 24 декабря 2007 г., которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В двух словах - из расчета отработанных полных месяцев со всеми премиями и надбавками.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).