Некорректное соответствие рабочего времени и кассовой книги - влияние на действительность трудового договора кассира-операциониста
Я работаю кассиром на предприятии и со мной заключен трудовой договор на 80 часов в месяц (0,5 ставки). Фактически я работаю 180 часов в неделю (+ ночные смены). Может ли кассовая книга кассира-операциониста служить в признании недействительным трудового договора?
Спасибо.
Признавать трудовой договор действительным не нужно.
А вот обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о том, что Вам не оплачивают сверхурочные - нужно.
Спросить
Предприятие начало осуществлять деятельность по перевозке пассажиров между населенными пунктами. В штатном расписании нет кассира по продаже билетов. Но в тарифе на перевозку пассажиров заложенная определенная сумма на выплату заработной платы билетному кассиру. Мы планируем заключить договор оказания услуг с кассиром нашего предприятия (предприятие многопрофильное и кассир ведет кассовую отчетность по всему предприятию), с которым уже заключен договор материальной ответственности. Можем ли мы заключить такой договор? И нужно ди в договоре указать, что он продает билеты по пассажирским перевозкам?
Если по факту данное лицо будет исполнять трудовые обязанности (сидеть на рабочем месте в течение рабочего дня), то должен быть заключен трудовой договор, т.к. только так могут оформляться трудовые отношения (ст. 15, 56, 57 ТК РФ)
Спросить
Заключить вы его конечно можете. Но правильным в данном случае было бы заключение трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ). Поскольку договор оказания услуг может быть в суде переквалифицирован на трудовой договор.
А если работник у Вас уже в штате, то нужно подписать допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.
Спросить
Вы обязаны заключить трудовой договор с кассиром о совмещении.
Ст. 62 ТК РФ указывает:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."
Иначе Вас оштрафуют за "договор оказания услуг с кассиром".
Ибо ст. 15 ТК РФ гласит:
"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
Спросить
Заключите с ним дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, что он будет осуществлять обязанности кассира по продаже билетов - как увеличение объема работы, выполнение функций по другой должности без отрыва от основной работы. Так проще.
Трудовой кодекс РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Если кассир согласен Можете к имеющемуся договору с кассиром заключить доп.соглашение. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).
В доп.соглашении указать функцию о продаже билетов. Тогда отсутствие должности в штатном расписании не будет иметь значения.
Спросить
Трудовой договор нужно заключать с лицом из числа своих работников.
----------------------------------
Указание Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
.
4. Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.
Спросить
С человеком уже заключен трудовой договор. Я же написала, что работник уже работает на предприятии кассиром, а это вроде как расширение зоны обслуживания. Но так как в штатном нет данной должности мы и хотим оформить гражданско-правовой договор
Спросить
вот об этом и речь. что вы фактически вменяете дополнительные обязанности работнику - кассиру, и это будет уже не гражданско-правовой договор а расширение зоны обслуживания - что возможно только с согласия работника
Гражданско-правовой договор здесь вообще неуместен, он- ничтожен, вас могут привлечь к ответственности за нарушение трудового закона
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьВ таком случае Вам следует ввести такую должность и поручить работу по ней выбранному Вами лицу. Данный работник может выполнять указанные обязанности как в течение рабочего дня по основной должности это будет совмещение по ст. 60.2 ТК РФ), так на условиях совместительства - работа за пределами рабочего дня по основной должности (ст. 60.1 ТК РФ)
СпроситьЕсли нет штатной должности, то и договор Вы не можете заключить.
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключать гражданско-правовые договора.
СпроситьГражданско-правовой договор однозначно будет признан трудовым.
ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая зафиксирована, возможно, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее. Соответственно, такой работодатель автоматически будет являться нарушителем положений трудового законодательства, а у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.
Отказ заказчика в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд. А здесь шансы отстоять свою правоту у заказчика невелики, учитывая положение ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, обязывающей любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толковать в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, оказывается в ситуации постоянной угрозы и зависимости от поведения второй стороны.
СпроситьУ вас в тарифе заложена заработная плата, а по гражданско-правовому договору такое понятие не применяется. По таким договорам имеете место оплата работ, услуг.
Введите в штатку должность и заключите доп соглашение, статья 60.2 ТК РФ
СпроситьТрудовой договор нужно заключать с лицом из числа своих работников.
----------------------------------
Указание Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
.
4. Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.
СпроситьЯ работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Здравствуйте!
Согласно ст 96 ТК РФ
ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
что составляет максимум 160 часов рабочего времени в течении 4-х недель.
И, соответсвенно, 35 часов/неделя и 140 часов/4 недели в ночное время.
Такис образом, если общая продолжительность рабочего времени в ночное время не превышает 120-128 часов, то превышения нет.
Надеюсь, данный ответ был Вам полезен.
СпроситьРаботаю в ООО. В трудовой книжке записано-киномеханик, зарплата по трудовому договору-4500 руб. вторая моя ставка по второму трудовому договору кассир с з/п 4500 руб. Фактически киномехаником работаю на 1/2 ставки (полная з/п по ставке 7000 руб.), а кассиром на полную ставку-з/п 7000 руб. Задолжность по зарплате 2 месяца. У меня есть несколько записей сделанных рукой главного блтера о фактически начисленных мне суммах, а в справке о доходах стоят совершенно другие суммы. На предприятии ведутся двойные ведомости. Хочу увольняться и подать в суд на выплату зарплаты.
Расчитывать можете 100% на те суммы, которые зафиксированы в вашем трудовом договоре.
"Серые" зарплаты суд в расчет не берет.
Спросить
Ольга, согласен с коллегой.
Что за записи, имеющиеся у Вас? Для суда необходимы будут документы бухгалтерские и кадровые. Со стороны работодателя тоже. Но они же предоставят "Светлые документы"!!!?!!! А Вы готовы представить документы в суд?
СпроситьЕсли есть показания свидетелей о том, что фактически выплачивается зарплата большего размера, чем указано в трудовом договоре, если есть расписанная рукой главного бухгалтера сумма выплат. Могу ли я предоставить эти свидетельства в суде с просьбой выплаты предприятием фактической зарплаты.
Спросить
Уважаемая Ольга! Да, вы можете предоставить этот документ в суд, а также прегласить свидетелей для дачи свидетельских показаний, для подтверждения ваших требований. Вы также можете требовать проведения почерковедческой экспертизы (если в этом будет необходимость).
СпроситьПроясниете, пожалуйста, мне один трудовой вопрос. Моя мама работала кассиром в столовой комбината электрохимприбор (ФГУП). Пришла нормировщица и сказала, что у кассиров работы всего лишь на 4 часа, а не на 8 (как в договоре). Кассирам объявили, что их переведут на 4 хчасовую оплату, если они не согласятся на уборку помещений. Тут же подсунули всем изменение трудового договора подписать. Все испугались и подписали. Теперь в изменении к трудовому договору и в трудовой книжке значится кассир-уборщик производственных помещений. Что-то меня смущает такое словосочетание.
Да вы правы, словосочетание очень забавное, может ещё смешней придумать; ассонизатор-директор или психиатор-грабовщик!!!! Все профессии прописаны в ЕКС ( Единном квалификационном справочнике должностей) вот посмотрите ссылку Подробнее ➤
СпроситьРабота производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Работаю сутки через сутки (24 часа) кассиром в букмекерской конторе. Заключен трудовой договор.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать? Спасибо.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать?
У вас сменная работа, график устанавливается работодателем. Тут вопрос не в количестве смен, а в переработке. Переработка за год не может превышать 120 часов.
СпроситьРаботаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..."
Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?
Здравствуйте. При возникновении спорной ситуации, наличие больничного листа является уважительной причиной невыхода на работу при исполнении трудовых обязанностей.
Спросить
Больничный лист является законным основанием для невыхода на работу. Вам нужно предупредить администрацию о получении больничного и ксерокопию выслать им.
СпроситьТакое условие вполне законно. Однако следует отметить, что аннулирование договора это право работодателя, а не обязанность. См. статью 61 ТК РФ.
СпроситьРаботаю официально. 5 смен в неделю по 12 часов каждая, хотя в трудовом договоре смена день и по 8 часов. Ночные не оплачиваются.
Не проходил мед. осмотр, хотя работаю с продуктами питания на продуктовом складе.
Работал в праздничные дни, двойные не получал.
26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
Спросить
