Фирма объявила себя банкротом, но продолжает функционировать под другим именем - что делать в такой ситуации в декретном отпуске?
У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Мне сообщил бухгалтер, что фирма объявила себя банкротом. Но на самом деле фирма существует, просто её переименовали, рабочие работают теже, а на моём месте уже работает другой кладовщик. Предприятие оформил на своего сына. Как мне быть?
Ничего Вам делать не надо. Когда выйдете из декрета Вас либо уволят по ликвидации, либо должны предоставить рабочее место, другого не дано.
Спросить
Уважаемая Марина!
При проведении процедуры банкротства на предприятии вводится конкурсное управление. В течение одного месяца конкурсный управляющий, в соответствии со ст. 129 Закона "О банкротстве", должен предупредить всех работников о предстоящем увольнении по п.1. ч.1. ст. 81 в связи с ликвидацией предприятия. Для увольнения по такому осонованию как ликвидация предприятия не предусмотрено исключения и ограничеий и уволить по нему можно абсолютно любого работника (даже находящегося в отпуске, на больничном и т.п.). Процедура банкротства, также как и процедура ликвидации простым путем для предприятия процесс весьма длительный и может занимать от 3-6 месяцев до 1,5-2 лет.
Таким образом в соответствии со ст. 129 Закона "О банкротстве", ст. 180 ТК РФ при проведении процедуры банкротства конкурсный управляющий предприятия банкрота должен был в течение одного месяца с начала проведения процедуры банкротства и не позднее чем за два месяца письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если увольнение произошло без соблюдений этих требований то оно является незаконным и Вы можете потребовать от предприятия восстановления на работе (если конечно к тому времени не завершится процедура банкротства и предприятие не будет исключено из ЕГРЮЛ, т.е. полностью ликвидировано как юр. лицо).
В Вашем случае необходимо точно узнать было ли судебное решение о начале процедуры банкротства или предприятие было ликвидировано иным способом. Возможно оно было реорганизовано путем смены учредителей и фирменного наименования или что либо еще. В любом случае отклабывать решение этого вопроса на год или полтора не стоит, а нужно уточнять прямо сейчас чтобы успеть принять необходимые меры по защите своих прав и законных интересов до полной ликвидации предпритяи.
Желаю успеха!
Спросить
Что делать, если находясь в декретном отпуске, фирма, в которой работала, объявила себе банкротом?
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Здравствуйте.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Добрый вечер! У Вас никаких действий быть не может, главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия.
Спросить
А еще такой вопрос, у фирмы как мне сказали арестованы счета, и пособие мне не пришло? Что делать?
Спросить
Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда, т.к. у работодателя отсутствует возможность выплачивать пособие.
СпроситьТо есть мне придется писать заявление по собственному, увольняться и идти в ФСС?
Спросить
Здравствуйте! Вы внимательно ответы коллег смотрите. Вам пишут, что увольняться по собственному нельзя, лишитесь пособия. Вы за получением пособия напрямую обратитесь в ФСС. Удачи и добра!
СпроситьНет, не так, повнимательнее прочитайте ответы моих коллег (вроде на русском написано...)
- "не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия".
-"Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие объявило себя банкротом и будет ликвидировано. Подскажите, как мне поступить с точки зрения финансовой выгоды. Уволиться досрочно или дождаться ликвидации предприятия? И что мне обязаны выплатить в том и другом случае?
Здравствуйте! Конечно, Вам выгоднее дождаться увольнение по ликвидации организации, за 2 месяца Вам должно придти извещение о ликвидации, будет выплачено выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вы сможете потом обратиться в ОСЗН за получением пособия.
Спросить
Обязаны Вам выплатить все, но если денег нет, то их нет. А в таком случае не заплатят. Вместе с тем увольняться Вы не обязаны и можете дождаться увольнения в связи с ликвидацией и потом получать в ЦЗН пособие.
Спросить
В любом случае есть деньги нет вам будет лучше уволиться по ликвидации предприятия не вижу смысла писать заявление и увольняться по собственному желанию.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске наше предприятие объявило себя банкротом, узнала я об этом не от работодателя. Куда мне обращаться чтоб мне продолжили выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.
Здравствуйте! При сокращении вам положены выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, далее будете получать пособие в соц.защите
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Пока я нахожусь в отпуске на моем месте работает другой человек. Выйдя с декрета имеет ли заведующая право предоставить мне другое рабочее место или я должна вернуться на своё.?Меня не хотят возвращать в мою группу.
Здравствуйте Если вы выйдете из декрета вы возвращаетесь на свою должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Могут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф., а сейчас изучите ст.178, 180 и 261ткрф.
СпроситьНа какие выплаты я имею права? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, он заканчивается 30.10.2018, мне позвонил бухгалтер и попросил приехать и написать заявление на увольнение, так как рабочих мест нет и фирма объявила себя банкротом.. приехать нужено как можно быстрее и наче могут потерять трудовую книжку... что мне делать в такой ситуации?
Добрый день! Ничего писать Вам не нужно. Если фирма банкрот, то должно быть соответствующее решение суда, и увольнять должны они по ликвидации, со всеми компенсационными выплатами и т.п., предусмотренными Трудовым Кодексом РФ. Так что Вам нужно узнать, что там вообще происходить, но заявление за свой счет ни в коем случае нельзя, сделаете хуже.
С Уважением!
Спросить
Вас вводят в заблуждение, трудовую книжку вы не потеряете.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ, вас должны были поставить в известность о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца.
Если вы самостоятельно напишете заявление об увольнении, то никаких выплат и компенсаций вы не получите.
СпроситьГлавный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место назначается бухгалтер, которая работает по основному месту должности на другой организации на 0.9 ставку. В нашей организации она работает на 0.1 ставку бухгалтером по совместительству. На место бухгалтера назначаем нового сотрудника. Как быть чтоб после выхода на работу главного бухгалтера была 100% гарантия что сохранится рабочее место бухгалтера в нашей и другой организации.
Нужно оформить временный перевод на период отсутствия основного работника.
ст. 72.2. ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
за ней место сохранится. если указано будет в приказе о переводе на временную работу
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьЯ работаю гл. бухгалтером в ООО. С 13 марта нахожусь в отпуске ежегодном. Придя на свое рабочее место в период отпуска сделать отчетность в налоговую, узнаю что на моем месте сидит другой гл. бухгалтер, представленный коллективу и меня не пускают за свое рабочее место. Готовят какой-то акт передачи может быть еще что-то. Как мне быть?
На период отпуска за работником сохраняется рабочее место и средний заработок. Выясните у работодателя причины, если все не законно, пишите жалобу в инспекцию труда и обращайтесь в суд.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск, а организацию переименовали и на моём месте работает другая девочка. Хочу выйти на своё рабочее место, а говорят мест нет вы остались в другой фирме, ждите пока место освободится. Имеют ли они право так делать, почему я должна ждать новое место?
Не имеют права. На период декретного отпуска за вами обязаны сохранить ваше место работы. Поэтому подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
Желательно, а то мало-ли. Тем более, что вышло другое ответственное лицо, которое должно принять тмц. Можно и без этого, но тогда будут вопросы к обоим, если что-то потом недосчитают.
С уважением.
Спросить
