Как получить справку НДФЛ-2 от работодателя в случае договора гражданско-правового характера?

Уважаемый Андрей! С суммы вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовому договору работодатель - юридическое лицо должен начислить ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ (п.1 ст.236 Налогового кодекса РФ, п.2 ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Только одна существенная оговорка - ЕСН не нужно начислять в части, уплачиваемой в ФСС РФ (п.3 ст.238 Налогового кодекса РФ). С выплачиваемого вознаграждения названный работодатель обязан сам удержать налог на доходы физических лиц (п.1 ст.209 и п.1 ст.210 Налогового кодекса РФ). При этом Вы имеете право на профессиональный налоговый вычет в размере фактических и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работы (п.2 ст.221 Налогового кодекса РФ). Профессиональный налоговый вычет предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Даже если с сотрудником заключен гражданско-правовой договор, он имеет право на стандартные налоговые вычеты. Правда, они предоставляются только одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода. Каким именно - выбор самого сотрудника, зафиксированный в его заявлении на предоставление вычетов. Это следует из п.3 ст.218 Налогового кодекса РФ. Если с Вас налог не удержали, то Вы обязаны по итогам года подать декларацию по подоходному налогу(ст. ст.227,228 НК РФ) и уплатить подоходный налог с полученной суммы по ставке 13%(если Вы - резидент по уплате налогов-ст.11 НК РФ). Организация обязана вести учет вознаграждений по гражданско-правовым договорам в специальной налоговой карточке по форме № 1-НДФЛ. На каждого человека (кроме предпринимателей), которому организация в течение года платила вознаграждения по гражданско-правовым договорам, составляется справка по форме № 2-НДФЛ. Естественно, что работнику также данную справку работодатель обязан выдать по требованию. Данные справки организации обязаны представлять в налоговую инспекцию не позднее 1 апреля года, следующего за годом выплаты вознаграждения.