Зарплата ниже ожидаемой - действительны ли устные условия работы без записей в договоре?
Дело в том что месяц назад я устроилась на подработку в call-центр одной студии красоты. Условия были таковы, что мой оклад будет составлять 15000 при норме 25 человек и оговаривались бонусы, также было сказано что в среднем всегда 25 набирается. Позже мы оформили договор с этой фирмой в котором ни слова не написано про норму 25 человек (агенту предоставляется вознаграждение 15000 в месяц) По итогам работы, норму я не выполнила, но в течении этого месяца ни слова не было сказано как рассчитается моя зп. В итоге я получила 5000, моя подруга с которой мы работали получила 2000. У меня вопрос, является ли устное уведомление без подкрепления в договоре основанием для выплаты суммы меньшей 15000
Здравствуйте, Дарья.
Если Вы решите обратиться с иском в суд, то Вам придется доказывать свои исковые требования соответствующими доказательствами (письменными, свидетелями), а не устными обещаниями кого-то.
Удачи Вам.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Невыплата премий работнику - нарушение трудового договора и возможные меры
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Как уволиться из компании и не выплачивать компенсацию за обучение и затраты работодателя?
В договоре сказано, что Агент может удерживать имущество до полной выплаты принципалом вознаграждения.
