Можно ли уволить сотрудника за то, что он отказался ехать в командировку о которой его за ранее не предупредили?

• г. Москва

Сотрудницу организации поставили перед фактом в пятницу утром, что она в понедельник должна быть уже в другом городе в командировке. Сотрудница отказалась ехать, объяснив это тем, что у нее муж на инвалидности (тромб сонной артерии) и предоставила подтверждающие мед. документы. На это ей было отвечено: Вы же около него не сидите. Он не лежачий. После этих слов ей дали заявление на увольнение. Никаких нарушений у нее до этого момента не было(ответственная сотрудница). Можно ли вот так сразу уволить человека?

Р.S. С положением о служебных командировках всех сотрудников ознакомили в тот же день когда произошел инцидент, т.е. эта сотрудница писала объяснительную об отказе от командировок и подписывала Положение о командировках одной и той же датой. Правомерно ли это?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов