Сергей
08.04.2016, 09:29
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Читать ответы (2)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы не две недели, а все 28 календарных дней. Я не нашел норму в ТК РФ о том, чтобы работнику по истечении шести месяцев работы предоставлялся отпуск только на две недели (то есть 14 дней). Подскажите, где это (14 дней прописано)?
Такой нормы и нет. Отпуск вам должны предоставить в полном объеме.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация