Правомерны ли действия начальства при снижении заработной платы и неоплативаемом отпуске в сложные времена для фирмы?

15.07.2013, 15:33

• г. Жуковский

Хотелось бы узнать правомерны ли действия начальства. У фирмы начались скажем так сложные времена, множеству сотрудников снизили сначала зарплату, потом отправили в оплачиваемый отпуск, а потом неоплачиваемый на 2 месяца. Я беременная, вот после оплачиваемого отпуска понесу справку о беременности. Мне позвонили и сказали выходить с неоплачиваемого отпуска, но зарплата почему меньше не только моей средней (оклад+премия), но и меньше оклада, который мне озвучивали при оформлении. Как поступить в данной ситуации? Работа сидячая, постоянно за компьютером и при этом получать я буду практически МРОТ. На другую работу перейти в своем положении не могу, вот что с этой работой делать даже и не знаю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Особое мнение" 5.0

16.07.2013, 10:44,

г. Москва

Ксения!

Согласно ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия начальства при снижении заработной платы и неоплативаемом отпуске в сложные времена для фирмы?

Жуковский - онлайн услуги юристов