Ситуация с окончанием декретного отпуска и возможностью получить пособие по сокращению
Ситуация - я отпуске по уходу до 3 лет в ноябре отпуск заканчивается.
Но еще во время отпуска по БИР говорили что выходить некуда всех будут сокращать.
Но тогде сразу после того как перестали платить пособие до 1,5 - то можно было уйти по соглашению с выплатой 2 окладов.
А сейчас оказывается, что сокращать просто так не будут. Всех заставляют выйти на раоту, отработать 2 месяца а уж потом сокращение-ест но это для того чтобы писали по собственному и чтобы контора ничего не платила.
В связи с этим вопрос на самом деле так может быть?
Или все таки есть какой то путь не выходить но и получить по сокращению пособие?
Дело в том что именно то мое добеременное место - его нет. сотрудниц просто выводят заниматься бумажной работой, и выживают - по словам тех у кого отпуск раньше кончился ( ( ( ( (нервы трепать не хочется, но и уходить без выплат тоже не хочется...
Анна, согласно ТК РФ работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата за 2 месяца в письменной форме. Находящегося в отпуске, на больничном и т.д. работника уволить не имеют право. В период действия уведомления работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии. Поэтому это единственный способ получить пособия.
СпроситьВас не имеют право уволить по сокращению штатов, также как и отозвать из отпуска по уходу за ребенком. Обязаны после Вашего выхода из декрета предложить Вам другую должность
СпроситьСудя по количеству вопросов и их разнообразию - вы занимаетесь юридическими консультациями, используя в этих целях мозги коллег. Как-то не совсем красиво...
Спросить