Ситуация с окончанием декретного отпуска и возможностью получить пособие по сокращению

• г. Санкт-Петербург

Ситуация - я отпуске по уходу до 3 лет в ноябре отпуск заканчивается.

Но еще во время отпуска по БИР говорили что выходить некуда всех будут сокращать.

Но тогде сразу после того как перестали платить пособие до 1,5 - то можно было уйти по соглашению с выплатой 2 окладов.

А сейчас оказывается, что сокращать просто так не будут. Всех заставляют выйти на раоту, отработать 2 месяца а уж потом сокращение-ест но это для того чтобы писали по собственному и чтобы контора ничего не платила.

В связи с этим вопрос на самом деле так может быть?

Или все таки есть какой то путь не выходить но и получить по сокращению пособие?

Дело в том что именно то мое добеременное место - его нет. сотрудниц просто выводят заниматься бумажной работой, и выживают - по словам тех у кого отпуск раньше кончился ( ( ( ( (нервы трепать не хочется, но и уходить без выплат тоже не хочется...

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Анна, согласно ТК РФ работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата за 2 месяца в письменной форме. Находящегося в отпуске, на больничном и т.д. работника уволить не имеют право. В период действия уведомления работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии. Поэтому это единственный способ получить пособия.

Спросить

Вас не имеют право уволить по сокращению штатов, также как и отозвать из отпуска по уходу за ребенком. Обязаны после Вашего выхода из декрета предложить Вам другую должность

Спросить

Судя по количеству вопросов и их разнообразию - вы занимаетесь юридическими консультациями, используя в этих целях мозги коллег. Как-то не совсем красиво...

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов