Проблемы с получением алиментов после увольнения бывшего мужа

Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года

В Определении от 29 ноября 2012 года № 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты – своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.

ВТК РФ написано, что решение о выплате выходного пособия за третий принимается ЦЗН в случаях если гражданин в течение двух недель обратился в ЦЗН и В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ НЕ БЫЛ ТРУДОУСТРОЕН. То есть, по смыслу решение принимается по истечении трех месяцев со дня увольнения. А так как в течение трех месяцев безработный был трудоустроен, то, следовательно, ЦЗН вправе не выдавать решения о сохранении выходного пособия, так как отсутствует исключительность случая.