Вы не обязаны работать в свой выходной день.Выходные дни являются временем отдыха. Можете так и написать в объяснительной. Я так полагаю, что Ваш начальник плохо разбирается в трудовом праве, если ведет себя подобным образом. Заявление на увольнение не пишите, если Вас уволят, то Вы сможете восстановиться по суду и получить средний заработок за время вынужденного прогула, а также отсудить энную сумму за моральный ущерб.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель расторгнуть договор за невыход работника на работу в неоплачиваемые выходные дни.

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

Имеет ли право работодатель запретить работнику отдыхать в выходные и праздничные дни? Без согласия работника.

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Имеет ли право работодатель вызывать работника находящегося на больничном в выходные дни на работу? Спасибо.

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за невыход на работу в размере 40% от заработной платы?

Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?

Оплачиваются ли дни невыхода на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59