Одиночные сотрудники скорой помощи требуют компенсацию за переработку и доплаты от работодателя

199₽ VIP

В данном случае ,полагаю ,идет совмещение должностей и соответственно приходится выполнять больший обьем работы,следовательно Вы вправе требовать доплаты,к уже существующей заработной плате. Для начала думаю следует обратиться к руководству отделения скорой помощи,обосновав свои требования,а затем,если не будет результатов ,райзравотдел и облздравотдел.Можете привлечь внимание и Государственной инспекции труда,обратив ее внимание на нормативы.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

В соответствии счастью 2 ст. 37 Федерального Закона « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11 2011 г. № 323-ФЗ

9. Бригады создаются в соответствии со штатными нормативами с учетом необходимости обеспечения круглосуточной посменной работы.

10. Расчет потребности числа бригад осуществляется руководителем организации, оказывающей СМП, по согласованию с органом управления здравоохранения, с учетом прогнозируемой численности населения, средней нагрузки на одну бригаду в сутки, обеспечения круглосуточной посменной работы, в соответствии с принятыми нормативами расчетов согласно приложению №3 к настоящему Порядку.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЫЕЗДНОЙ БРИГАДЫ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Выездная бригада СМП (фельдшерская, врачебная, специализированная) является структурно-функциональной единицей организации, оказывающей СМП.

2. Количество выездных бригад СМП определяется исходя из расчета:

2.1. Врачебная (фельдшерская) бригада:

2.1.1. В местах компактного проживания граждан, одна бригада на 10 тысяч обслуживаемого населения, при длине радиуса территории обслуживания равной 20 км;

2.1.2. В местах низкой плотностью проживающего населения, при длине радиуса территории обслуживания равной 30 км – 1 бригада СМП на 9 тыс. человек, 40 км – 1 бригада СМП на 8 тыс. человек, 50 км – 1 бригада СМП на 7 тыс. человек, свыше 50 км – 1 бригада СМП на 6 тыс. человек;

2.1.3. В составе отделения СМП с количеством бригад менее пяти одна бригада должна быть врачебная.

2.2. Специализированная выездная бригада СМП формируется из числа врачебных бригад:

2.2.1. В населенных пунктах с численностью населения более 100 тыс. человек - одна бригада на 100 тысяч обслуживаемого населения;

2.2.2. В населенных пунктах с численностью населения от 30 до 100 тыс. человек, при отсутствии возможности организации специализированных бригад СМП, возможна организация бригад интенсивной терапии из числа врачебных бригад - одна бригада на 30 - 50 тысяч обслуживаемого населения;

3. Состав выездных бригад СМП:

3.1. Фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав двух фельдшеров (специалистов со средним медицинским образованием, имеющих диплом по специальности «лечебное дело» и сертификат по специальности «лечебное дело» или «фельдшер СМП»), санитара и водителя (фельдшер может выполнять функции водителя и иметь подготовку по программе «первоначальная подготовка спасателя», водитель может выполнять функции санитара и иметь подготовку по программе «первоначальная подготовка спасателя»), использует автомобиль СМП класса В, в соответствии с действующими нормативными актами.

3.2. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав одного врача (специалиста с высшим медицинским образованием, имеющего диплом по специальности «лечебное дело» или «педиатрия» и сертификат по специальности «скорая медицинская помощь»), двух фельдшеров (специалистов со средним медицинским образованием, имеющих диплом по специальности «лечебное дело» и сертификат по специальности «лечебное дело» или «фельдшер СМП»), санитара и водителя (фельдшер и водитель могут выполнять функции, аналогичные изложенным в пункте 3.1.), использует автомобиль СМП не ниже класса В, в соответствии с действующими нормативными актами.

[b][/b]

Валентин, Уставом лечебного учреждения, урегулированы вопросы состава выездных бригад скорой помощи, там и нужно смотреть состав бригад в т.ч. и Вашей линейной бригады скорой медицинской помощи . Уставом учреждения может быть предусмотрена одна штатная должность медицинского работника в составе линейной бригады скорой медицинской помощи. При этом, работник должен заранее (не позднее, чем за месяц) предупредить письменно администрацию Станции о своём отказе работать в бригаде по одному сутки, в дневное или в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 06.00).

Исключение составляет первый вызов в начале смены, когда администрация не успела сделать перестановки в бригадах по фактическому выходу персонала на работу.

При определении размера оплаты труда работников Работодатель руководствуется действующим законодательством, в том числе Положениями об оплате труда работников учреждений здравоохранения и другими нормативными документами.

Размер оплаты времени, отработанного сверх рабочего времени, по основной должности производится исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и повышений к нему при условии своевременного и надлежащего оформления данного вида работ работодателем и при наличии вакантных должностей. В этом случае, работа по одному или в неполном составе выездной бригады «скорой медицинской помощи» значительно отклоняется, от нормальных условий труда и на основании ст. 149 Трудового кодекса РФ и ст. З п. 11 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, работодатель устанавливает (при наличии экономии фонда заработной платы) надбавки к заработной плате.

Валентин, согласно Порядка оказания скорой медицинской помощи (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2004 N 179) фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2 фельдшеров, санитара и водителя, врачебная выездная бригада - 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя, специализированная выездная бригада - 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя, акушерская выездная бригада -1 акушерку, санитара и водителя, выездная бригада санитарного транспорта - 1 фельдшера, санитара и водителя.

Поэтому второй ответ о том, что Уставом учреждения может быть предусмотрена одна штатная должность медицинского работника в составе линейной бригады скорой медицинской помощи верный только в отношении бригады для транспортировки. Остальные бригады, предназначенные для оказания медицинской помощи населению, должны иметь не менее двух медицинских работников.

В первом ответе дана ссылка на "Положение об организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи" (Приказ Минздрава РФ от 26.03.1999 N 100), утратившее силу с 01.01.2005 г.

Оплата труда за отсутствующего фельдшера тоже невозможна. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ). Однако, даже если Вы согласны работать в одиночку (с доплатой), работа выездной бригады, состоящей всего из одного фельдшера) не допустима, т.к. нарушает вышеназванный Приказ № 179. Поэтому ни одним локальным нормативным актом (кол.договором, положением об оплате труда и т.д.) доплата за работу за отсутствующую фельдшерскую единицу не должна устанавливаться. "Добиться от работодателя доплаты за одиночную работу, а в идеале, и компенсации за проделанную работу в прошлом (перерасчета)" вряд ли Вам удастся. Полагаю, что руководство ССП этого не допустит, чтобы не подставляться под бОльшие проблемы (с горздравотделом), чем неоплата труда своим работникам. По идее при недостатке фельдшеров надо сокращать количество бригад, а не выпускать на линию бригады с одним фельдшером в нарушение Порядка оказания скорой медицинской помощи.

Ответ предыдущему юристу. При ответе на вопрос, НЕЛЬЗЯ руководствоваться ТОЛЬКО одним законом, это распространённая ошибка.

На реплику Антонины Васильевны: безусловно помимо законов нужно руководствоваться локальными нормативными актами, однако Устав, коллективный договор и прочие ЛНК не должны противоречить действующему законодательству, поэтому положение Устава о возможности работать выездным бригадам в составе всего лишь одного фельдшера будет недействительным.