Работодатель должен выплачивать декретные выплаты единовременно - ссылка на нормативный акт

Все документы (больничные, справка о рождении) для начисления и получения декретных и пособия сданы работодателю вовремя. Декретные начислены, но их не выплачивают в течение двух месяцев, мотивируя нехваткой денежных средств и задержкой выплат з/п, предложено выплачиватьь частями на усмотрение работодателя. Правомерна ли выплата декретных частями и могу ли я требовать выплаты их единовременно (суммарно) и в какой срок?

Работодатель отказывается выплачивать деньги по выходу в декретный отпуск, с оговоркой, что соцзащита не перевела ему деньги за предыдущие декретные выплаты другим работницам, и теперь нужно ждать выплату всех декретных до июня месяца от соцзащиты, законно это, или нет, ведь деньги нужны сейчас, т. к. большие расходы в связи с предстоящим рождением ребенка!

Работаю официально, ушла в декрет. Какие мне положены выплаты, должна ли я получить родовые помимо декретных выплат от работодателя? Интересуют все выплаты которые положены. И что делать если работодатель задерживает выплату денег?

Я с 12 сентября в декрет ушла, а на работу официально устроена с 8 июля. ФСС не хочет декретные выплачивать, потому что на позднем сроке утроили на работу меня, требуют у работодателя разъяснения, почему так. Вот я хотела узнать, имеют ли вообще ФСС право не выплачивать мне декретные, если я эти два месяца как положено отработала, вроде как в законе не указано, какой стаж до выхода в декрет должен быть и работодатель так же не имеет права отказать в официальном трудоустройстве беременной.

Работодатель установил выплату всем сотрудникам, при наличии прогресса в коммерческих показателях. Но отказывается признавать это премией. Выплаты систематичны. Есть локально нормативные акты, но работодатель их на подпись не давал и меняет под суд. как пожелает. Я вхожу в перечень тех, кто имеет право на получение этих выплат. Суд второй инстанции после второй кассации признал спор трудовым и данную выплату премией. По локально нормативным актам данная выплата не выдавалась наличными. А направлялась на виртуальный счет работника каждый месяц и каждый год (т.к. начислялась ежемесячно и ежегодно) На руки не выплачивались. Я уволился и мне не выплатили эти деньги, утверждая, что данная выплата не является премией. Но положения о премировании нет и все говорит о том. что это премия. Ашан придумал эту схему. Что бы начислять нам эти деньги на виртуальный счет и крутить их в своих целях. Ведь эти деньги не выплачиваются. Было два суда, я их проиграл, но кассация два раза их отменила. Идет третий суд. Я хочу обязать работодателя. Внести изменения в локально нормативные акты, что бы людям выплачивали эти деньги на руки. А потом уже предлагали положить их на виртуальный счет. А не так, как это есть (вроде начисляют, никто не знает сколько, а потом не выплачивают, а у Ашана эти деньги крутятся и не не надо брать взаймы у банка, так нам объясняли) Ведь это нарушение ст. 131 ТК РФ. Могу ли я просить суд обязать работодателя (Ашан) внести изменения в локально нормативные акты?

Имеет ли право работодатель выплачивать ежемесячное декретное пособие частями? Как зарплату: аванс, и оставшуюся часть в середине месяца?

Я пошла в декретный отпуск с 10 декабря 2012 г. Но декретные деньги мне так еще и не выплатили. Работодатель имеет право задерживать выплаты или в ближайший день зарплаты они должны мне все рассчитать? Спасибо.