В результате счетной ошибки работнику было начислено пособие по беремености и родам больше, чем нужно. Работник написал заявление о согласии удерживать с него эту переплату по 20% каждый месяц, с пособия до полутора лет. Может ли организация даже с согласия работника, удерживть переплату с пособия.

Может. Порядок распоряжения своими средствами законодателем для граждан - не устанавливается.

Работник согласен удерживать переплату с пособия

Ошибка в справке о беременности - Как решить проблему переплаты пособия и отказ в выдаче справки

Работник предоставил справку 182 н с недостоверными данными. Было начислено пособие по беременности и родам. В дальнейшем выяснилось, что справка неверная и это ошибка бухгалтерии предприятия, где раньше работница работала. Образовалась большая переплата. Можем ли мы удерживать переплату из дальнейшего ежемесячного пособия до 1,5 лет (С пособия при рождении удержать не можем, т.к. , зная о переплате, пособие получит муж в своей организации). И можем ли мы отказать в выдаче справки о том, что она не получала у нас пособия при рождении.

Читать ответы (7)

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.

Читать ответы (1)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Работник предоставил персональные данные друга при составлении искового заявления к Организации из-за премии.

Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.

Читать ответы (3)

Проблемы с переплатой заработной платы - возможность удержания суммы, возврат денежных средств и выбор суда

Добрый день. Бухгалтер дважды выплатил работнику заработную плату. Работник написал заявление о том что согласен выплачивать с заработной платы по 10 тысяч тенге. Но через месяц увольняется. Переплата составляла 100 тысяч. Вопрос 1. Работнику начислены расчетные и остаток зарплаты. Может ли бухгалтер удержать всю сумму начисленных расходов. 2. Как можно истребовать у работника оставшуюся переплату 3. Подавать исковое заявление то в какой суд. Работник и работодатель проживают в городе Степнагорске. Здесь один городской суд. Или в город Кокшетау.

Читать ответы (1)

Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены? Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Читать ответы (1)

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Читать ответы (1)

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.

Читать ответы (2)

Имеем ли право удерживать 50% от пособия работника находящегося в декретном отпуске?

На нашего работника пришел исполнительный лист с требованием удерживать 50% от дохода. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получает пособие. Должны ли мы (имеем ли право) удерживать 50% от пособия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность удержания заработной платы организацией в счет погашения займа по заявлению работника - законодательное регулирование

Выдача займа работнику. Выдан займ работнику. Может ли организация удерживать заработную плату в счет погашения займа по заявлению работника? Если можно ссылку на закон.

Читать ответы (4)

Работник согласен удерживать переплату с пособия - возможно ли это организации?

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Ошибка в справке о беременности - Как решить проблему переплаты пособия и отказ в выдаче справки

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работник предоставил персональные данные друга при составлении искового заявления к Организации из-за премии.

Проблемы с переплатой заработной платы - возможность удержания суммы, возврат денежных средств и выбор суда

Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Имеем ли право удерживать 50% от пособия работника находящегося в декретном отпуске?

Возможность удержания заработной платы организацией в счет погашения займа по заявлению работника - законодательное регулирование

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59