Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Могут ли меня уволить за прогул из-за непредоставления расписания и выхода на работу с опозданием после больничного?

21.07.2013, 15:41
• г. Березовский

Не знал свой график не расписывался за него в результате вышел на работу на один день позже с больничного имеют ли право меня уволить за прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времеи суток, Евгений!

Если Вас должным образом не ознакомили с графиком работы под роспись, то невыход Ваш на работу не может быть расценен как прогул и уволить за это не могут! Обращайтесь в Гострудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений
21.07.2013, 18:11

Непредвиденные изменения графика и больничный - какие права и ожидания у работника?

Спасибо за ответ! Не ращитывал получить его так быстро. Хотелось бы уточнить вопрос! Извините за повтор. Ранее до отпуска я знал свой график. После отпуска вышел на работу. Отработав один день ушел на больничный. Дату выхода с больничного мне сказали в кадрах. Закрыв первый больничный через два дня открыл второй. Не правильно ращитав свой график вышло что между больничными получился один день прогула. Но за свой новый график график Я не расписывался так как был в отпуске. А в тот один рабочий день мне не дали новый график. В тот день не дозвонился до начальства для уточнения графика так как он не брал трубку. Предприятие находится далеко от города и добраться можно только на рабочем транспорте, других телефонов начальства у меня нет. Подскажите что мне ожидать после выхода на работу? Уволят или нет, оплатят ли больничный. Как все должно быть по закону?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
05.07.2014, 11:24

Конфликт с руководителем - вопросы о выходе на работу в несоответствующее подразделение и возможное наложение прогула

У меня сменный график работы (2/2), в воскресенье я должен идти на работу в свое подразделение, но руководитель, ссылаясь на приказ директора обязал меня выйти на работу в др. подразделение (не по специальности). Я отказался выходить на работу в не свое подразделение, на что мне ответили, что будет прогул, в праве взять отпуск за свой счет на этот день мне было отказано. Имеет ли право мой начальник поставить мне прогул за не явку, если я не расписывался под этим приказом и что делать, если поставят прогул? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Максим Владимирович
17.09.2021, 06:39

Что делать, если больничный открыт днем позже перед выходом на работу и в графике его не указан - риск увольнения?

Могут ли уволить за прогул если больничный открыт днем позже перед выходом на работу, и в графике на этот месяц я не расписывался. Как быть в этой ситуации требуют объяснительную.
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:37

Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)
Читать ответы (15)
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2021, 22:01

Как сокрыть информацию об окончании больничного и сохранить работу?

Завтра будут закрывать свой больничный, но сообщать начальнику не хочу. График составляешься индивидуально (главное, чтобы выходило 5 дней в неделю). Имеют ли право уволить ща прогул, если график на меня не будет составлен график работы?
Читать ответы (2)