Запрос на отпуск на свадьбу - обязан ли работодатель предоставить 5 дней отпуска?
Через 2 недели у меня состоится свадьба. Обязан ли работодатель предоставить мне 5 дней к этому событию. И каким образом это должно быть оформлено - как заявление на 5 дней без содержания или отпуск за свой счет. Спасибо.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Добрый день, Андрей
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с разрешения руководителя.
Если в коллективном договоре Вашего акционерного общества специально не оговорены случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, то отказ руководителя в предоставлении Вам такого отпуска не противоречит действующему трудовому законодательству.
Однако в соответствии со статьей 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (утверждены Верховным советом РФ 22 июля 1993 г. N 5487-1) Вы можете воспользоваться правом на предоставление трех дней неоплачиваемого отпуска в течение года. Отпуск предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Иных условий и оснований предоставления отпуска без сохранения заработной платы законодательством не определено.
Порядок предоставления отпусков за свой счет:
В соответствии с нормами ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) работникам предоставлено право ухода в отпуска без сохранения заработной платы.
При этом возможность предоставления таких отпусков зависит, прежде всего, от уважительности причин, в соответствии с которыми такие отпуска необходимы. В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, можно сделать вывод о том, что работодатель решает, признать ли уважительной причину, в соответствии с которой работнику отпуск необходим.
На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон. При этом возможность предоставления таких отпусков может быть прописана, например, в коллективных трудовых договорах.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков нормами ТК РФ не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников, а в остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).
При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
Спросить
По утвержденному руководством графику я должна идти в отпуск ровно на две недели. В эти же дни мы планировали свадьбу. Так получилось что свадьбу нам не удается сыграть в отведенный мне отпуск и мне необходимо взять один день для свадьбы за свой счет, прикрепляя его к отпуску. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого дня за свой счет, не смотря на то что у меня свадьба. Что делать в случае отказа руководства подписывать мне этот день? В какой форме я должна предоставить им заявление?
Оформлен на 0,5 ставки, каким образом лучше написать заявление на увольнение без отработки 2 недель.
Или на 2 недели - отпуск за свой счёт или больничный?
Спасибо.
Имеет ли право мне отказать работадатель в отпуске за свой счет по причине свадьбы? На сколько дней max можно уйти в отпуск по этой причине? Если я ухожу в законный отпуск на 2 недели, с понедельника, свадьба в субботу первой недели, а со свадебного путешествия (10 дней) я не успеваю вернутся. Нужно ли предоставлять какие-нибудь документы подтверждающий этот факт?
Здравствуйте. У меня вопрос по отпуску за свой счёт на бракосочетание. Ситуация - если я отгулял данный отпуск, а по каким-то причинам свадьба не состоялась. Что за это грозит? И обязан ли работодатель предоставить аналогичный отпуск для второй попытки? Меня интересуют именно обязательства работодателя, а не согласованность сторон. За ранее благодарен за ответ.
28.09.2012 я ухожу в отпуск на 14 календарный дней, работаю по графику два через два дня. 05.10.2012 у меня будет свадьба. В ТК ст 128 сказано, что организация обязана предоставить отпуск до 5 дней на свадьбу, так как свадьба будет во время отпуска могу ли я потребовать эти 5 дней к продлению отпуска.
Ситуация такая! В организации нет графика отпусков. В 2011 году я была в отпуске 14 дней, оставшуюся часть отпуска не использовала. Сейчас в (2012 г) мне нужен отпуск, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней за 2011 г.? Каким образом я должна уведомить об этом работодателя? За какое время? Обязан ли работодатель оплатить указанный отпуск?
Подскажите, как быть?
После написания заявления об увольнении если я не ошибаюсь работник обязан отработать ещё 2 недели после подачи заявления.
Входит ли в эти 2 недели отпуск без содержания?
Если инвалид после заявлении об увольнении напишет заявление об отпуске без сохранения з/п на 2 недели и работодатель согласно документ 2, статья 128 ТК должен будет ему предоставить его. То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?
Очередной отпуск по графику, продолжение-отпуск за свой счет, рабодатель требует писать такое заявление пере уходом в очередной. Как быть если во время отпуска по графику заболеешь, ведь дни отпуска не продлить-там уже оформлен отпуск без содержания.
Дорогие юристы подскажите, могу ли я взять 5 дней за свой счет до регистрации брака, а затем полный отпуск (по графику)? И если да, то что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на административные дни положенные до свадьбы? Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет до свадьбы и заставить меня взять отпуск на неделю раньше, чтобы день регистрации получился как раз во время отпуска?
Если предстоит собственная свадьба, положены ли дни на это мероприятие (обязан ли работодатель их предоставить?)? Оплачиваются ли они или это дни без сохранения содержания?
Спасибо.
