Обязан ли работодатель предоставить дни на свадебное мероприятие и компенсировать их?

Предприятие (частная собственность) обязано предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?

Обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?

И если обязаны, то сколько дней? Спасибо за ответ.

По закону в связи заключением брака работодатель должен предоставить 5 календарных дней без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста входят ли в эти 5 дней выходные дни (суббота, воскресенье). Например свадьба в пятницу, могу ли я разделить эти дни на до и после свадьбы?

У меня свадьба 12 ноября, по закону мне положен отпуск без сохранения зп на 5 дней. Спустя какое время после свадьбы я могу взять эти дни?

У меня с свадьба, сколько работодатель должен предоставить днй для отдыха и оплачиваются ли они?

Через 2 недели у меня состоится свадьба. Обязан ли работодатель предоставить мне 5 дней к этому событию. И каким образом это должно быть оформлено - как заявление на 5 дней без содержания или отпуск за свой счет. Спасибо.

Положен ли отпуск одному из родителей, для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для поступлении в вуз в другой местности.? Обязан работодатель в этой ситуации предоставить дни очередного отпуска или неоплачивоемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и в каком количестве?

В ст. 128. "Отпуск без сохранения заработной платы" написано "Работодатель обязан … предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году"

Как понимать "до", если "обязан". Сколько дней-14 или "до"?

Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься?

С уважением, Анатолий.

Интересует вопрос. Какое количество дней должен предоставить работодатель на проведение свадьбы? За счет работодателя или работника идут эти дни? Заранее спасибо.