Ходатайство на работника - Ситуация с несоответствием должности и поддержка профсоюза

22.07.2013, 07:03

• г. Ужур

Как составить ходатайство на работника, чтобы его не увольняли по несоответствию занимаемой должности. Работник является членом профсоюза, а профсоюз против увольнения. Несоответствие вменяют на основании отсутствия соответствующего должности (воспитатель) образования, но работник в данный момент учится на втором курсе.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

22.07.2013, 07:08,

г. Йошкар-Ола

В произвольной форме составляете. С изложением ваших мотивов.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

22.07.2013, 08:27,

г. Благовещенск

Добрый день!

В Вашем случае речь скорее всего должна идти не о расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Т.о. Ваш работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный в нарушение действующего законодательства. Мотивированное мнение профсоюза для него него в данном случае не требуется.

Для вашей работницы может быть выходом перевод на другую должность, либо представление документа о наличии дополнительного профессионального образования по профилю.

Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59