
Как воспользоваться правом на учебный отпуск с сохранением зарплаты и избежать негативных последствий на работе?
Ситуация такая. Я работаю мерчендайзером. То есть формлена в фирме, а место работы магазин. Зарплата белая. Я учусь, заканчиваю университет, он имеет гос. аккредитацию. Ваши коллеги подсказали мне, что я имею право на 4 месяца учебного отпуска с сохранением средней з/п. Дело в том, что меня просят выходить выкладывать товар, но не 5 р в неделю, 2,5 раза. 2 полные смены и одна половинка. Мне это неудобно. Насколько я знаю, они не имеют законного права вызывать меня на работу, только по обоюдному согласию. Я переживаю, если я возьму справку на учебный отпуск, за день до отпуска и отошлю работодателю в фирму, он меня не сможет уволить? Не получится ли, что я уйду в учебный отпуск, за две недели до его окончания напишу заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать, я ведь могу так сделать? Не пришьют ли мне в отместку при увольнении какую-либо статью? И вообще как быть в этой ситуации? Магазин будет требовать человека, а я не буду выходить, работодатель должен др. человека найти путём увольнения меня или как? помогите пожалуйста разобраться! Заранее благодарю. Елена.
Ваш алгоритм действий абсолютно правильный, как раз таким способом Вы и спасете себя от многих неприятностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
