Как быть с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при реорганизации и отсутствии вакантных мест в новой организации? Может ли она написать отказ от продолжения работы в новой организации? Законно ли в таком случае ее увольнение?

Права сотрудника на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при отсутствии вакантных мест в новой организации

Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком

На предприятии прошло сокращение штата в связи с реорганизацией и отсутствием вакантных мест в новой организации. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, соответственно, была переведена в новую организацию, но ее должности в штатном расписании нет и иных вакантных должностей не имеется. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ предусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Спустя месяц после реорганизации она собирается выйти на работу (ребенку 2,5 года). Как необходимо с ней поступить? Ранее занимаемую должность вводить никто не будет.

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели оставить сотрудников в декрете без работы при реорганизации предприятия?

Столкнулась с такой проблемой: С 1999 года работала по трудовой книжке в Государственном предприятии. Через какое-то время организация объединилась с другим государственным предприятием и получила статус филиала последнего. Я ушла в декретный, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В данный момент в организации идет реорганизация: из филиала переводят сотрудников в новое учреждение (указ о создании нового учреждения подписан Президентом РФ Медведевым Д.А.). Руководством филиала принято решение оставить всех декретников и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в филиале, а затем ликвидировать этот филиал, и все сотрудники, находящиеся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком остануться без работы. Хотела выйти на работу до начала реорганизации (реорганизация начнется через месяц), но мне сказали, что я выйду на полтора месяца, пока будет идти реорганизация, но в новое учреждение не переведут. Хотелось бы узнать, имеют ли право работодатели так поступать с находящимися в отпуске по уходу за ребенком сотрудниками? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

В моем случае, возможно ли увольнение в 2013 году по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (заявление написано до 1 декабря 2013 года), срочный контракт заканчивается 11 июня 2011 года. Поясните, пожалуйста, законно ли увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. Специфика работы организации: каждые три года коллектив полностью увольняют, проводят конкурс на все вакантные места и принимают сроком на три года. В моем случае, возможно ли увольнение в 2013 году по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации организации.

Читать ответы (5)

Мать-одиночка с ребенком, болеющим часто, хочет получить отпуск по уходу до 3-х лет в новой организации

Дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ей предложили место в другой организации на время декретного отпуска сотрудницы. С прежней работы она уволилась и уже 3 месяца работает в другой организации. Она принята временно на период декретного отпуска основного сотрудника. У моей дочери ребенок в возрасте 2 года 3 месяца в связи с частой болезнью детский сад посещать не может, сама она мать-одиночка. Может ли она в новой организации написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И с какого момента ей будет предоставлен отпуск.

Читать ответы (2)

Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком - нужно ли собирать документы для продолжения выплат?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели в другую организацию. (Была реорганизация предприятия, мой отдел присоединили к другой организации) Изначально я получала выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в старой организации. Нужно ли мне снова собирать документы для продолжения этих же выплат для новой организации?

Читать ответы (6)

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком и получение пособий для работающей бабушки пенсионного возраста?

Может ли работающая бабушка, достигшая пенсионного возраста, взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Имеет ли она, при положительном ответе, право на получение пособий, предусмотренных для женщин, находящихся в отпуске по уходу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность работы на основном месте и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком - вопросы и сроки

Работала в организации А (основное место) и в организации Б (по совместительству). Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истек срок действия трудового договора в организации А и меня уволили 10.11.2015. Устроилась в организацию Б на основное место работы с 11.11.2015. Имею ли я право работать на 0,5 ставки и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением выплат? С какого числа мне на новом месте работы нужно написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудника на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при отсутствии вакантных мест в новой организации

Сочи - онлайн услуги юристов