Может ли работающая бабушка оформить декретный отпуск по уходу за внучкой, если ее дочь беременна и находится на ежегодном отпуске без работы и учебы?

Если она не работала какой же может быть декретный отпуск?

Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что необходимо, что бы вы могли взять отпуск по уходу за внуком на основании вышеуказанной статьи 256 ТК РФ

1. Что бы вы работали по трудовому договору

2. Что бы родители этого ребенка тоже работали.

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую вы, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания прав на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или

внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает;

- документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

не так то все просто

Здравствуйте, Елена! В этом случае нет ничего особого, если Ваша дочь после родов, до достижения ребенком трех лет трудоустроиться, то Вы сможете пойти в декретный отпуск. А на настоящий момент, Вам в этом откажут.