Конфликт с работадателем - Что делать, если работодатель нарушает режим работы и угрожает снижением зарплаты?

23.07.2013, 16:14

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю парикмахером по трудовому договору. В договоре указан режим работы с 9 до 18 ч.,но фактически я рабтала Вт, Ср, Чт, Сб с 9 до 21 ч, на протяжении более 2,5 лет. После моего отказа (ссылаясь на незакнность) на предложение работадателя работать 5 дней в неделю с 9 до 21 ч, произошел конфликт. В ходе разговора работадатель мне пригрозила, что теперь работать я буду без нарушений ТК, но и зарплату буду получать 4500 руб, указанные в договоре. На следующий день администратор по телефону сообщает, что мой новый график Пн-Пт с 10 до 19 ч. Вся проблема в п 2.5 договора: Работник несет материальную ответственность перед раб-лем, в случае, если после повышения квалификации за счет раб-ля работник не отработал установленные соглашением на повышение квалификации сотрудника за счет предприятия 5 лет после получения диплома или сертификата, любого документа удостоверяющего повышение квалификации сотрудника, в размере двойной оплаты в кассу предприятия за прохождение курса обученияна день расторжения договора. Как мне расторгнуть договор не выплачивая плату за обучение? Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Останин Г.В. 4.9

24.07.2013, 10:23,

г. Ростов-на-Дону

Вячеслав анализируя описанную Вашу проблему, на лицо нарушение со стороны работодателя трудового законодательства.

Консультация для Вас будет бесплатной, мы работаем и по субботам, предварительно позвоните.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с работадателем - Что делать, если работодатель нарушает режим работы и угрожает снижением зарплаты?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов