Какая ответственность несет работодатель за задержку выплаты отпускных и отказ заполнения обходного листа?

В каких законодательных актах указано, что при увольнении материально ответственных лиц (работников), с них работодатель требует заполнения обходного листа с подписями других работников организации об отсутствии каких-либо задолженностей перед организацией... И вообще обязан ли работодатель с данной категории работников требовать заполнения обходного листа при увольнении последнего? И возможно ли в локальном акте организации прописать условие о заполнении обходного листа при увольнении материально ответственных лиц?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Хотела спросить я вышла в отпуск с работы 1 июня 2015 года и 1 июля вышла обратно на работу отпускные до сих пор не дали говорят как будто у них нет денег имеют ли они право задерживать отпускные если человек уже вышел с отпуска.

Я работаю в гос учреждении. С первого июня нахожусь в отпуске. Где то слышала что отпускные должны выплатить за три дня до отпуска. У меня сотрудница уволилась в начале мая с последующим отпуском так ей отпускных до сех пор не выплатили а обещали тока в середине июня имеют ли они право тпак задерживать отпускные?

11 июля, я ухожу в очередной отпуск. Если я не ошибаюсь, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до самого отпуска. Имеет ли он право задержать выплату отпускных по каким-либо причинам? Спасибо.

Работаю на заводе, получил отпускные за половину отпуска 12.03. Отпуск с 22.03, но в связи с карантином все написали заявление о переносе отпуска на поздний срок. Приказ по компании. Отработал март месяц полностью, в расчетном листе к выплате-10000 руб. Имеет ли право работадатель вычесть отпускные в один месяц`

С 01 июня нахожусь в отпуске, отпускные до сих пор не выплачены, имею ли я право продлить отпуск за счет работодателя на период невыплаты отпускных.

Здравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.

Подписание обходного листа должно происходить в рабочее время? Вернее, имеет ли право работодатель не оплатить часы подписания обходного листа? И какая это статья?

Зравствуйте! У меня вопрос насчет оплаты ежегодного отпуска. Ушла в отпуск с 26 июля по 23 августа. В конце июля получила отпускные. А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало. Правы ли они? ведь июль я отработала и должна получить зарплату полностью, а за август отпускные? Или я не права?