Как правильно выплачивать зарплату и аванс в холдинговой компании - советы и рекомендации.

199₽ VIP

Здравствуйте Елена Павликовна, даты выплаты заработной платы и аванса должны быть определены в вашем трудовом договоре, если они не совпадают, то это соответственно считается задержкой, вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Если не выплачивается в день, установленный в Положении об оплате труда, то имеете право требовать проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Если хотите и дальше там работать то как правило не стоит "ругаться " с работодателем.

Если хотите восстановить справедливость закона то можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию ст. 360 ТК РФ

В ст136 ТК РФ четко указано про сроки выплаты зарплаты-выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Поэтому применительно к вашей ситуации подобные сроки выплаты заработной платы считаются задержкой. Условия выплаты зарплаты ,указанные в трудовом договоре ст57 ТК РФ не должны противоречить требованиям ст136 ТК РФ,то есть в любом случае должно соблюдаться обязательное требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Что посоветуете в этом случае. если даже в назначенные сроки она не выплачивается?

В такой ситуации,пока еще юристами не придуманы иные советы,кроме как обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру-органы ,призванные защищать трудовые права работников.

У вас также есть право предъявить требование о выплате процентов согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы.

Если вы обладаете достаточным мужеством,чтобы противостоять психологическому давлению работодателя ( В России это типичная ситуация,если работник куда то жалуется на своего работодателя,то потоми он испытывает колоссальное психологическое давление сопряженное с угрозами увольнения. К сожалению пока не известны случаи,чтобы работодатель лояльно относился к таким жалобам своих работников) ,то обращайтесь либо в инспекцию труда,либо в прокуратуру

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 136 ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель несет административную и материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в дни, установленные работодателем ПВТР, коллективным или трудовым договором в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ . Заработная плата должна выдаваться не реже чем в полмесяца, включая проценты за каждый день просрочки выплаты вне зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работодателя, если такая задержка имеет место быть (ст. 236 ТК РФ ). В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право в целях самозащиты своих прав приостановить работу , письменно предупредив об этом свое непосредственное руководство или работодателя и отправляться домой. За весь период приостановки до полной выплаты задолженности работодатель обязан сохранить за работником средний заработок. Ст. 140 ТК РФ

/

Что же касается самих дат, то после даты выплаты за текущий месяц , т.е. 24 числа , полмесяца истекают 9-го . Уже нарушение. Должно быть 24 и 9, а не 24 и 14.