Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заголовок - Возможность отказа работнику с заявлением на увольнение оставаться на работе после принятия нового сотрудника, который оказался беременной

24.07.2013, 12:35
• г. Заринск

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, даже уже истекли 2 недели отработки. В связи с этим был принят новый сотрудник. Выясняется, что она беременна. Подскажите, в случае если работник захочет теперь остаться на работе, можем ли мы ей отказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Оксана! Если был принят новый сотрудник, значит старый должен быть уволен. Встает вопрос: есть ли приказ об увольнении, был ли произведен расчет с сотрудником и была ли выдана трудовая книжка?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Заринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги