Скажите может ли работодатель перевести беременную на легкий труд без ее просьбы на 3 месяце беременности?
Скажите может ли работодатель перевести беременную на легкий труд без ее просьбы на 3 месяце беременности?
Здравствуйте! Обратитесь к гинекологу о предоставлении справки на легкий труд и отдайте ее работодателю, на основании которой работодатель обязан перевести Вас на легкий труд.
Спросить
Может ли работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без рекомендаций врача или перевести на другую должность, если она занимает руководящую должность? Заранее спасибо!
может ли работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без рекомендаций врача или перевести на другую должность, если она занимает руководящую должность?
- А зачем ему это нужно? И нужно ли это самой работнице?
Если работодатель будет так щедр, то может и перевести.
СпроситьДолжны ли перевести беременную на легкий труд при разъездноМ характере трула.
Здравствуйте, Юлия!
Во-первых, согласно статьи 253 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во-вторых, согласно статьи 259 ТК, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно статьи 166 ТК, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно статьи 96 ТК, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Во-третьих, согласно статьи 254 ТК, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, если в медицинском заключении, выданной женщине беременной, указано, что ей противопоказана работа разъездного характера, то согласно ее заявления с приложением медицинского заключения о беременности, работодатель обязан ее перевести на более легкую работу, не связанную с разъездным характером работы.
Также, если ее разъездной характер работы происходит в ночное время, то работодатель сам обязан без ее согласия перевести ее на другую работу согласно статьи 259 ТК.
Всего Вам доброго.
Спросить
Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?
Работодатель не желает перевести на легкий труд по справке беременную дочь. Ссылаясь на отсутствие такого труда. Средний заработок 10 т.р. Предлагают продавать пирожки за 3 т.р. Спасибо.
Здравствуйте! Если у работодателя нет вакансии для предоставления легкого труда,он должен оплачивать из расчета 2/3 среднемесячной заработной платы .Ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ работаю за компьютером с 9.00-18.00. Может ли работодатель перевести меня на легкий труд без моего согласия и заявления на беременности 22 недели?
без вашего согласия работодатель не чего не имеет право делать, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)
Я работаю продавцом в продуктовом магазине, беременность 3 месяца. Рекомендован легкий труд. Директор хочет перевести в уборщицы, это считается легким трудом?
Нина, требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.
И ещё: в соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Из указанной нормы закона законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Успехов Вам.
Спросить
Ну, какой же это легкий труд? Нет конечно. Преждевременные роды обеспечены работодателем в таком случае. В случае отсутствия подходящей работы работодатель обязан освободить беременную женщину от исполнения обязанностей и отправить домой с сохранением среднего заработка пока не подберёт что нибудь непротивопоказанное её здоровью. Ст. 254 ТК РФ.
Спросить
Можете отпуск по беременности взять. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
