Оплата работы в выходной день при отпуске без сохранения заработной платы
Будьте так добры, проконсультируйте по такому вопросу: сотрудник работает посменно, сутки через трое. Оплата труда производится по часовой тарифной ставке. Каждый месяц у него есть норма выработки часов. Например, в июне он должен отработать 176 часов. По служебной необходимости он должен был заступить на дежурство в свой выходной день. После этого, работник по семейным обстоятельствам ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, он отработал не 176 часов, а 164. Бухгалтерия говорит, что работа в выходной день ему будет оплачена, как обыкновенный рабочий день, т.к. он не выработал норму, а сразу после работы в свой выходной день ушел в отпуск без сохранения. Пожалуйста, проясните данную ситуацию: оплачиваем ли мы ему в данном конкретном случае работу в выходной день в двойном размере?
По тексту - да. Работа - была в выходной работника, на не отработанные по норме часы - имеются оправдательные документы, соответственно, норма для этого работника в этом месяце - меньше, на величину, указанную в оправдательных документах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
