Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?

25.07.2013, 11:38

• г. Ростов-на-Дону

Как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Прохорова О.Ю. 4.8

25.07.2013, 12:10,

г. Курган

для начала советую обратиться в прокуратуру. Срок обращения с иском в суд - 3 месяца со дня увольнения

Спросить

Адвокат

Молочева М.Н. 4.9

25.07.2013, 12:48,

г. Оленегорск

Александр, здравствуйте! Ваша ситуация не так и безнадежна. Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и последующем увольнении, то основания для обращения в суд у Вас имеются. В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться за взысканием в течение 3-х месяцев, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права. Учитывая, что заработная плата документально никак не оформлялась, рекомендую обратиться к адвокату для грамотного оформления иска, надлежашщего сбора необходимых доказательств для его обоснования. Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов