Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день. Является ли это уважительной причиной отсутствия и как табелируется данный день?

25.07.2013, 11:52

• г. Лысьва

Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка.

Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе?

Если-да, то как табелируется этот день?

Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

25.07.2013, 11:58,

г. Уфа

учебный отпуск оплачивается если только работник сдал сессию успешно, т.е. без пересдач. если же были пересдачи то отпуск не оплачивается, надо получить справку с места учебы как работник сдал сессию, направьте запрос. если подтвердится что работник не сдал сессию(экзамен с первого раза) то не оплачиваете.

Спросить

Юрист

Шмелева В.В. 4.8

25.07.2013, 12:00,

г. Иркутск

Здравствуйте, Вера! Если справка вызов и справка подтверждение по 24 включительно, то 25 - это прогул. Сотруднику следовало предупредить заранее о пересдаче и оформить этот день, например, отпуском без сохранения з/п. И потом, не мог же он весь рабочий день пересдавать один экзамен. Оформляйте, как прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лысьва - онлайн услуги юристов