Как грамотно перейти на удаленную работу в той же организации - увольняться или изменить договор?

25.07.2013, 13:13

• г. Санкт-Петербург

С сентября этого года хочу перейти на удаленную работу в той же организации, где сейчас работаю в обычном режиме. Подскажите, пожалуйста, надо ли в этом случае увольняться и затем приниматься на работу по новому договору? Можно ли в старом договоре просто исправить адрес работы (указать свой домашний адрес), если обе стороны в прошлом договоре все остальное устраивает? Где можно посмотреть шаблон договора на дистанционную работу? Как вообще грамотно оформить подобный переход?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

25.07.2013, 15:42,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Ольга, добрый день!

Вы состоите с предприятием в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. При переходе на дистанционный режим работы в Ваших интересах сохранить трудовые отношения с предприятием, нет необходимости прекращать трудовые отношения, тем более фактически это не соответствует действительности. У Вас с предприятием изменятся условия трудового договора, в данном случае эти изменения необходимо отразить в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.

В доп. соглашении отражаются все изменения место и характер занятости, другие условия при необходимости. Для составления доп.соглашения юристу будет необходим Ваш экземпляр трудового договора, так как изменения вносятся в конкретные пункты трудового договора, уже подписанного.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как грамотно перейти на удаленную работу в той же организации - увольняться или изменить договор?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов