Вопрос о том, как поступит работодатель со временным сотрудником, если выходит в декрет основной сотрудник
Работаю временно, пока основной сотрудник находится в декрете, сейчас в положении. ,оч переживаю, что она выйдет до того как я уйду в декрет, как поступит со мной работодатель, если я не успею уйти до ее выхода на работу? Спасибо.
Согласно ст. 261 ТК РФ, дпускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
А это значит, что как только выходит на работу та, чьи обязанности Вы выполняете, срок действия трудового договора истекает. И если у работодателя нет другой работы, куда можно перевести Вас, то Вас могут уволить тем же днем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного
Возможно ли взять отпуск перед уходом в декрет, если основной сотрудник вернулся на работу?
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Выплаты сотруднику в декрете - положены ли они и будут ли продолжаться при возвращении основного сотрудника на работу?
Возможность увольнения временного работника на основе декретного отпуска основного сотрудника
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Выплаты при переходе с временной на основную работу во время декрета
Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?