Попытка аннулировать ежегодный отпуск и оформить отпуск по уходу за ребенком вызывает проблемы с бухгалтерией
09.12.2012 г. у меня закончился отпуск по беременности и родам.
С 10.12.2012 г. по 31.12.2012 г. был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С 01.01.2013 г. оформлен отпуск по уходу заребенком до 1.5 лет.
Я хочу аннулировать свой ежегодный отпуск, который был с 10.12.2012 г. по 31.12.2012 г., вернув деньги в кассу организации и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 09.12.2012 г. Бухгалтерия не принимает моё предложение.
Татьяна! Вы не вправе отказаться от отпуска. Ст. 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьМиасс - онлайн услуги юристов
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретным отпуском
Начисление отпуска по беременности и пособия по уходу за вторым ребенком при условиях работы в организации с 2008 года
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Вопрос о возможности взятия ежегодного неиспользованного отпуска за предыдущий учебный год во время отпуска по
Право на два отпуска подряд - после декретного и после отгулянного твердые
Какой средний расчет использовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком
Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
