Ответственность и возможное возмещение за неотработанное время работника

Здравствуйте.

Если работнику поставили в табеле определенное количество рабочих часов, а он фактически это время на работал, то работодтель вправе в этом случае потребовать с работника возмещение ущерба в виде полученной им зарплаты за не выполненную работу. Кроме того, если работник без уважительной причины не работал более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), то ему могут поставить за это прогул с вытекающими из этого для него неблагоприятными последствиями.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В Вашем случае усматривается только неверное заполнение табеля кадровиком, в чем нет никакой вины/злоупотребления работника.

Ответственности для работодателя в данном случае не предусмотрено.