Могут ли меня уволить в одностороннем порядке, если мною не подписано новое доп. соглашение.

Здравствуйте! Я работаю в оптике консультантом. С 1.07.13г. в одностороннем порядке в организации произошли изменения в оплате труда (без каких-либо уведомлений сотрудников за 2 месяца), а именно: изменился оклад в сторону уменьшения и условия премирования:бонусы за проданные товары увеличили на 50 и 70%. Ввели понижающий коэффициент, который уменьшает размер премии на 14% , не в зависимости от того выполнил ли ты свой объем (план) работы на 100% или перевыполнил его, все равно получишь премию на 14% меньше). А также, сокращается должность регионального директора с 01.09.13г. Доп. соглашение получено 18.07.13г. и заключается от имени регионального директора.24.07.13 строго до 12.00 просили менеджера выслать по эл.почте подписанные всеми доп.соглашения задним числом.Я не согласна с изменениями и не хочу подписывать доп. соглашение задним числом, хотя нас обязывают подписать 01.07.13г.(не могу понять,какая разница первым числом или в конце месяца подписывать). Мы с сотрудниками задали вопросы по поводу новых расчетов,и по поводу уменьшения оклада,на что до сих пор нет ответа.Если я подпишу доп. соглашения 19.07.13г.(с 03.07.13 по 16.07.13г. я находилась в очередном отпуске)что влечет за собой подписание этой датой?Я получается просрочила подписание доп.соглашения и работодатель может в любое время меня уволить?Так ли это?Или же есть определенное время на раздумье?И еще,у нас прописано в Порядке расчета премии,что работодатель на свое усмотрение может выплатить ее в полном объеме или не выплатить вообще,или же может выплатить любой процент с учетом депремирования.Если же работодатель выплатит мне только оклад,а заработанные мною бонусы(премия)с товара будут депремированы на 100%,из-за того что я не выполнила требование отправить письмо 24.07.13г,могу ли я оспорить это,обратившись в трудовую инспекцию? Заранее благодарна!!!