Обязана ли я отрабатывать после заявления увольнения, если у меня нет оформленного трудового договора?

28.07.2013, 16:31

• г. Голицыно

Некоторые юристы отвечают, что отработка после заявления увольнения должна быть обязательна, хоть и трудовой договор со мной не был оформлен (у РД отговорки). Получается, что отработка тоже у меня, как и работа, будет неоплаченой. Ведь при отсутствии трудового договора мне очень будет трудно доказать, что я была фактически допущена к работе. Таким образом, объясните, пожалуйста, я обязана отрабатывать две недели, чтобы уволиться, еще и бесплатно, так как договор считается заключенным с того момента, как я фактически приступила к работе. А на суде я тоже скажу, что договора нет и я просто фактически приступила к работе. В таком случае может лучше не отрабатывать? Главный вопрос: и отрабатывать я обязана бесплатно, как и до этого работала. Почему же я не защищена законом, но! отрабатывать обязана? Не хочу работать еще 2 недели бесплатно, и, кстати: как я потом докажу, что еще и отработала последние две недели?. Хочу забрать трудовую и все.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Мирошниченко А.Б. 5.0

28.07.2013, 16:34,

г. Владивосток

Ни работать, ни отрабатывать бесплатно Вы не обязаны. Работать нужно только тогда, когда платят.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.07.2013, 17:07,

г. Серпухов

Если работодатель задержал Вам заработную плату более чем на 15 дней, Вы имеете право направить ему уведомление о прекращении работы до погашения задолженности, а после направления письменного уведомления - прекратить работу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

28.07.2013, 17:20,

г. Москва

Если у Вас нет трудового договора с работодателем вы отрабатывать 2 недели не обязаны, тем более бесплатно. Просто непонятно, если трудовой договор не заключен, почему у работодателя находится ваша трудовая книжка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7