Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Без оплаты сроки отпуска работникам

20.06.2005, 11:43
• г. Екатеринбург

На каком основании работника могут отправить в административный отпуск без оплаты и на какой срок. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

На основании письменного заявления работника на согласованный сторонами срок.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
20.06.2017, 20:20

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков. На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!
Читать ответы (2)
Михаил
22.10.2015, 22:17

Какой максимальный срок работодатель может отправить работника в административный отпуск без содержания ЗП?

На какой максимальный срок работодатель может законно отправить работника в административный отпуск? Меня отправили в отпуск без содержания з/платы в связи с отсутствием объема работы, заявления я не писал, срок не обговаривался.
Читать ответы (2)
Никита
18.03.2015, 21:35

Могут ли перевести рабочего из одной бригады в другую, без согласия работника? На какой срок и на каком основании?

Могут ли перевести рабочего из одной бригады в другую, без согласия работника? На какой срок и на каком основании?
Читать ответы (2)
Сергей
03.09.2004, 01:57

Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок?

Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.
Читать ответы (1)
ДРУГ
17.11.2016, 10:42

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска

1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск? 2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?
Читать ответы (4)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)