Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если не поставили в известность о сокращении должности и предложили расторгнуть трудовой договор?

29.07.2013, 06:14
• г. Горняк

Меня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Я так понимаю вы хотите оспорить увольнение? Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.

Спросить

Антонина Михайловна, обращайтесь в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Спросить

Если вы добровольно сами подписали соглашение, то оспаривать нечего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горняк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.06.2007, 12:13

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора. Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
23.04.2016, 17:01

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
01.05.2016, 19:23

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Читать ответы (1)
Владимир
18.10.2016, 20:05

Как анулировать соглашение о расторжении трудового договора, вынужденно подписанное супругом на работе

Супругу на работе вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, подскажите, как анулировать это соглашение. (На следующий день она написала заявление, что подписаное ею соглашение считать недействительным и зарегистрировала заявление в кадрах.) Подскажите, как быть? Спасибо!
Читать ответы (4)
Анна
03.02.2021, 17:47

Декретная должность выводится за штат - правомерно ли и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. В нашей организации планировалось сокращение и сегодня мне сообщили что мою должность выводят за штат, предложив подписать соглашение о расторжении трудового договора. У меня следующие вопросы: 1. Правомерно ли сокращать сотрудника, занимающего декретную должность и является ли допустимым механизм "вывода за штат" декретных должностей. Могу ли я обратиться в какие-либо надзорные организации в связи со сложившейся ситуацией? 2. По каким основаниям организация может меня уволить в случае отказа подписания соглашения о расторжении трудового договора - меня не устраивает сумма соглашения. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.09.2018, 16:19

Как отозвать заявление о расторжении договора и уйти по сокращению?

На работе с 1 ноября наши должности ликвидируются. Нам предложили подписать соглашение о расторжении договора или уйти по сокращению. Я на писала заявление вчера о расторжении договора по соглашению сторон. Но сейчас я передумала и хочу уйти по сокращению. Скажите пожалуста в течении какого времени я могу отозвать свое заявление? Я хочу чтоб меня сократили и платили пособие в течении 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Марина
18.02.2015, 01:12

Выплаты при досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

На работе происходит реорганизация. Занимаемая мною должность подлежит сокращению. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу мне выходить только в конце марта этого года. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены по сокращению, если я подпишу соглашение о досрочном прекращении трудового договора после предварительного уведомления о сокращении моей должности. И могу ли я подписать такое соглашение сразу после уведомления?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
25.09.2014, 08:45

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (18)
Олег Анатольевич
01.06.2014, 17:50

Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?
Читать ответы (3)
Ирина
09.04.2012, 09:37

Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.

Для расторжения договора сторона А прислала нам стороне В соглашение о расторжении, с условиями которого мы были несогласны. После чего мы направили стороне А протокол разногласий к данному соглашению. Сторона А проигнорировала данный документ и просит подписать соглашение о расторжение в своей редакции. Как быть? Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.
Читать ответы (1)