Как правильно заключить срочный договор с работником для работы на аттракционах в парке в летний период
Как правильно заключить срочный договор с работником на время работы летом аттракционов в парке (аттракцион работает с мая по сентябрь) — как временный или в связи с сезонным характером работы? Если временный - что делать по окончании двух месяцев, заключать следующий на два месяца? На основании чего тогда будет определена сезонность работы? Или есть другие основания для срочного договора?
Вы можете заключить временный трудовой договор на время выполнения сезонной работы.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация