Сокращение госслужащего - несправедливость или законность? Как защитить свои права?

Светлана, правомерно. т.к. при увольнении работника по сокращению штата, преимущество на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью, а наличие детей как правило, относится не к работникам. а к работницам.

Уважаемая Светлана, добрый день!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При несогласии с увольнением необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика в месячный срок с даты ознакомления с приказом об увольнении.