Санкции по отказу в оплате за отработанное время работникам, совершившим нарушения
Группа работников выполняла работы по срочным договорам сроком на 2 месяца вахтовым методом. Находясь в регионе производства работ в выходной день в состоянии опьянения избили одного из представителей заказчика, нарушили пропускной режим в жилом городке и уехали домой на автомобилях не отработав и половины срока. Пострадавший написал заявление о нанесении ущерба здоровью, нашей организации приостановили выплаты, график производства работ нарушен. Сейчас эти сотрудники требуют оплаты за отработанное время. Какие санкции я вправе применить в этом случае?
В течение года можете обратиться в суд как работодатель о взыскании с них ущерба как с работников (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьСкажу толкь одно - зарплату им не выплачивать нельзя, но если они своими действиями причинили мат. ущерб работодателю, то его можно взыскать. По поводу избиения - это вопрос отдельный, он касается только работников и избитого. Вообще, внимательно читайте трудовой договор, и соотносите это с требованиями ТК к содержанию трудовых договоров. А разьве в Вашей организации нет юриста?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация