Перевод на легкий труд во время беременности - законность уменьшения зарплаты?

30.07.2013, 11:11

• г. Дзержинск

Беременность 9 недель, В ЖК дали справку о переводе на легкий труд. Работаю в графике 2 к 2 по 14 часов, весь день на ногах и за компьютером, плюс постоянная нервотрепка. В отделе кадров мне ответили, что переведут на легкий труд, но зарплату тоже уменьшат, соответственно новой должности. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

31.07.2013, 18:14,

г. Нижний Новгород

В соответствии с нормами ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так что нужно рассчитывать, исходя из Ваших пожеланий.

Таким образом, возможно она и будет ниже, но не зависит оклада по новой должности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на легкий труд во время беременности - законность уменьшения зарплаты?

Дзержинск - онлайн услуги юристов